採用は設計で決まる｜ChatGPTで要件定義を完全自動化する《採用要件プロンプト》（PDF）

採用プロンプト集.pdf

採用がうまくいかない本当の理由は、
面接でも、求人票でもなく、
「採用要件（求める人物像）が曖昧なまま採用を始めてしまうこと」 にあります。

本商品は、ChatGPTを使って
業務内容・スキル・心理特性・価値観・採用リスク を
論理的かつ科学的に可視化するためのプロンプト（PDF形式）です。

フリーランス採用、業務委託、正社員採用のすべてに対応。
個人事業主〜小規模組織の採用基盤を即日整えられる内容です。

■ このプロンプトで得られること
1｜業務内容が“事実ベース”で言語化される

曖昧な指示や解釈を排除し、具体的なタスクと責任範囲が明確になります。

2｜必要なスキルが構造化される

基盤スキル／専門スキル／ツールスキルの3階層に整理され、
職務要件が明確になります。

3｜成果を出す人材の“心理特性”が可視化される

ビッグファイブ・行動心理学・認知特性など科学的根拠をもとに
職種と相性の良い行動傾向が明らかになります。

4｜価値観・文化適合性が定義される

組織にとって“ブレない判断軸”が言語化されます。

5｜採用失敗の典型パターン（リスク）を事前に回避できる

スキルギャップ、性格不一致、認知負荷、ワークスタイルの齟齬など
統計的に多い失敗要因を可視化し、ミスマッチを防ぎます。

6｜Must / Should / Nice の明確な採用基準ができる

採用の判断が属人化しなくなり、
誰が面接をしても同じ基準で評価できます。

■ プロンプトの形式（PDFに収録）

PDFには以下が含まれています。

採用要件可視化プロンプト（最新版）

プロンプトの使い方（手順書）

採用が失敗する理由と科学的根拠

ケーススタディ（3例）

さいごに（著者挨拶）

貼るだけでそのまま動く形式 です。
特別なスキルは不要で、ChatGPTに貼るだけで使用できます。

■ こんな方におすすめ

採用でミスマッチが多い

求人票を作っても応募者の質が安定しない

面接で「どこを見ればいいのかわからない」

感覚採用から抜け出したい

フリーランス・業務委託の採用を体系化したい

ChatGPT を実務レベルで活用したい

小規模組織でも“採用基準”が欲しい

■ このプロンプトが“唯一無二”である理由

感覚ではなく 科学的根拠 に基づいて要件を可視化

行動心理学・ビッグファイブ・認知特性に基づく分析

実務仕様で そのまま採用業務へ導入可能

求人票・面接質問・評価基準・応募者対応など
　全ての採用資料に 連動・再利用 できる

採用は“運”ではなく“設計”です。
正しい要件定義が整えば、結果は必ず変わります。

■ 商品内容

形式：PDF
ページ数：10〜16ページ
内容：プロンプト全文・使い方・解説・ケーススタディ含む

■ 注意事項

・PDF商品のため、返品・返金には対応していません。
・ChatGPTの仕様変更等によりプロンプトの微調整が必要になる場合があります。
・複製・再配布は禁止です。

■ 買ったその日から採用改善が始まります

採用は、最初の「要件定義」が整っているかどうかで
すべての結果が変わります。

このプロンプトが、あなたの採用基盤を強化する
確実な道具になることを願っています。